Stai cercando un developer da assumere? Ecco i principali ostacoli da superare
Stai cercando un developer da assumere? Ecco i principali ostacoli da superare
Trovare e assumere software developer è diventato sempre più complicato a causa della crescente domanda di queste figure tecniche.
La carenza di sviluppatori software qualificati è sempre stato uno dei principali problemi del mercato ICT.
Ma nell’ultimo periodo, anche a causa della pandemia da Covid-19, le aziende incontrano sempre più ostacoli quando hanno la necessità di integrare il loro organico.
Se sei alla ricerca di programmatori di talento potrebbe esserti utile leggere questo articolo, per essere consapevole degli intoppi che potresti trovare durante la fase di selezione e assunzione.
Gli ostacoli principali che si incontrano quando si deve assumere un developer
Come detto nell’introduzione assumere uno sviluppatore può essere molto complicato.
Vi sono infatti una serie di problemi tecnici ed economici da tenere in considerazione.
Vediamo quali sono i principali.
Difficoltà durante la fase di ricerca e selezione di developer
Trovare un programmatore software è un processo lungo poiché vi sono molte aziende alla ricerca di queste figure e questo determina una concorrenza agguerrita.
In media sono necessari più di 30 giorni per l’assunzione di una nuova figura tecnica IT.
Questa condizione implica ripercussioni sul business aziendale per due motivi:
- rallentamento dei processi aziendali: una posizione vacante all’interno della tua azienda determinerà un rallentamento del reparto informatico poiché non vi è un’adeguata forza lavoro. Un progetto portato a termine in tempi più lunghi causerà un danno economico per la tua società;
- maggiori investimenti per il team HR: come detto, reclutare nuove risorse nel contesto IT è complicato anche per la concorrenza tra le aziende.
Il tuo reparto HR dovrà quindi essere abile a trovare i migliori professionisti prima delle altre società.
Questo significa che dovrai investire ingenti risorse economiche per avere un team HR di prim’ordine.
Le aziende faticano a trovare personale adatto
Non sempre il candidato migliore è quello che ha più esperienza e competenze.
A seconda delle esigenze aziendali una società potrebbe voler investire in giovani talenti da affiancare a profili senior o al contrario potrebbe cercare un profilo con una seniority più elevata per dirigere un reparto o un’intera business unit.
Molto spesso però le aziende si trovano a ricevere candidature non in linea con l’esperienza e le competenze richieste.
Questo comporta un ulteriore rallentamento del processo di reclutamento.
Molti giovani talenti non vengono intercettati dalle aziende interessate alle loro competenze
Da qualche anno sono disponibili corsi di specializzazione intensivi in ambito informatico che in poco tempo danno la possibilità a giovani (e non) di diventare software developer.
Nella maggior parte dei casi si tratta di percorsi formativi che prevedono test teorici e pratici.
Questi ultimi sono molto utili per le aziende alla ricerca di risorse poiché dimostrano le abilità sul campo di un candidato anche se è alla prima esperienza lavorativa.
Ma come detto precedentemente, trovare personale IT vuol dire investire tempo e denaro nella selezione.
Se la tua azienda ha la necessità di assumere giovani talenti, potrebbe esserti utile la nuova feature che abbiamo da poco rilasciato.
Assumi uno sviluppatore software con TimeFlow
Da quando ad aprile 2021 è stata rilasciata ufficialmente la prima versione del Marketplace, ci siamo resi conto che oltre a fornire uno strumento che risolva le difficoltà del processo di ingaggio di risorse in outsourcing, molte aziende del settore ICT sono in cerca di soluzioni affidabili anche per l’assunzione di sviluppatori in azienda.
Per questo abbiamo introdotto “Assumi”: in questa sezione sono consultabili gratuitamente i profili di giovani developer di talento che, terminato il nostro percorso di formazione intensivo, sono immediatamente disponibili all’assunzione!
Sei alla ricerca di un programmatore per la tua società e vuoi saperne di più sulle funzionalità di TimeFlow?
I nostri Product Expert sono a tua completa disposizione per qualsiasi richiesta o informazione.
Trovare e assumere software developer è diventato sempre più complicato a causa della crescente domanda di queste figure tecniche.
La carenza di sviluppatori software qualificati è sempre stato uno dei principali problemi del mercato ICT.
Ma nell’ultimo periodo, anche a causa della pandemia da Covid-19, le aziende incontrano sempre più ostacoli quando hanno la necessità di integrare il loro organico.
Se sei alla ricerca di programmatori di talento potrebbe esserti utile leggere questo articolo, per essere consapevole degli intoppi che potresti trovare durante la fase di selezione e assunzione.
Gli ostacoli principali che si incontrano quando si deve assumere un developer
Come detto nell’introduzione assumere uno sviluppatore può essere molto complicato.
Vi sono infatti una serie di problemi tecnici ed economici da tenere in considerazione.
Vediamo quali sono i principali.
Difficoltà durante la fase di ricerca e selezione di developer
Trovare un programmatore software è un processo lungo poiché vi sono molte aziende alla ricerca di queste figure e questo determina una concorrenza agguerrita.
In media sono necessari più di 30 giorni per l’assunzione di una nuova figura tecnica IT.
Questa condizione implica ripercussioni sul business aziendale per due motivi:
- rallentamento dei processi aziendali: una posizione vacante all’interno della tua azienda determinerà un rallentamento del reparto informatico poiché non vi è un’adeguata forza lavoro. Un progetto portato a termine in tempi più lunghi causerà un danno economico per la tua società;
- maggiori investimenti per il team HR: come detto, reclutare nuove risorse nel contesto IT è complicato anche per la concorrenza tra le aziende.
Il tuo reparto HR dovrà quindi essere abile a trovare i migliori professionisti prima delle altre società.
Questo significa che dovrai investire ingenti risorse economiche per avere un team HR di prim’ordine.
Le aziende faticano a trovare personale adatto
Non sempre il candidato migliore è quello che ha più esperienza e competenze.
A seconda delle esigenze aziendali una società potrebbe voler investire in giovani talenti da affiancare a profili senior o al contrario potrebbe cercare un profilo con una seniority più elevata per dirigere un reparto o un’intera business unit.
Molto spesso però le aziende si trovano a ricevere candidature non in linea con l’esperienza e le competenze richieste.
Questo comporta un ulteriore rallentamento del processo di reclutamento.
Molti giovani talenti non vengono intercettati dalle aziende interessate alle loro competenze
Da qualche anno sono disponibili corsi di specializzazione intensivi in ambito informatico che in poco tempo danno la possibilità a giovani (e non) di diventare software developer.
Nella maggior parte dei casi si tratta di percorsi formativi che prevedono test teorici e pratici.
Questi ultimi sono molto utili per le aziende alla ricerca di risorse poiché dimostrano le abilità sul campo di un candidato anche se è alla prima esperienza lavorativa.
Ma come detto precedentemente, trovare personale IT vuol dire investire tempo e denaro nella selezione.
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Da quando ad aprile 2021 è stata rilasciata ufficialmente la prima versione del Marketplace, ci siamo resi conto che oltre a fornire uno strumento che risolva le difficoltà del processo di ingaggio di risorse in outsourcing, molte aziende del settore ICT sono in cerca di soluzioni affidabili anche per l’assunzione di sviluppatori in azienda.
Per questo abbiamo introdotto “Assumi”: in questa sezione sono consultabili gratuitamente i profili di giovani developer di talento che, terminato il nostro percorso di formazione intensivo, sono immediatamente disponibili all’assunzione!
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