Scheduling
Analisi Gap Competenze
Scopri quali competenze mancano rispetto alla domanda dei progetti
Individua i gap di skill per team e funzione e decidi con dati concreti se formare, assumere o attivare nuove fonti di competenze.
Richiedi una demoNel modulo
- Modulo
- Scheduling
- Gruppo
- A · Workforce e competenze
Per Head of Delivery e Resource Manager che pianificano la capacità; HR Director che devono orientare recruiting e formazione sui gap reali.
- Gap subito visibiliLa distanza tra competenze disponibili e richieste diventa misurabile.
- Hiring più miratoLe ricerche si concentrano sulle skill che servono davvero ai progetti.
- Formazione utileI piani di crescita rispondono a esigenze operative reali.
Come funziona
In 3 passaggi- 01
TimeFlow legge le competenze disponibili nei team.
- 02
Le confronta con la domanda presente e futura dei progetti.
- 03
Il management usa i gap per pianificare formazione, hiring o sourcing.
Scheduling
Trasforma i gap in un piano d’azione
Guarda come collegare domanda progettuale, competenze interne e decisioni di sviluppo.
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I gap possono essere letti a livello di team e di funzione.
Supporta decisioni su formazione, assunzioni e ricorso a competenze esterne.