Recruiting
Riduci il tempo dalla posizione alla shortlist
Centralizza posizioni, candidati e pipeline. L’AI struttura i CV e ordina i profili per compatibilità, mentre workflow e board mantengono il processo visibile e coerente.
Perché unificare il recruiting
Quando posizioni, CV, email e aggiornamenti restano separati, il team dedica tempo a ricostruire dati e stati. TimeFlow porta informazioni, valutazioni e attività in un unico processo e rende più rapido individuare i candidati rilevanti.
Vantaggi principali
- Profili pronti primaL’AI trasforma i CV in dati strutturati senza inserimento manuale.
- Shortlist più mirateIl matching ordina i candidati in base a competenze, seniority e vincoli.
- Pipeline sotto controlloBoard e workflow rendono visibili stati, blocchi e attività da completare.
- Decisioni misurabiliKPI ed esportazioni aiutano HR a leggere tempi, conversioni e risultati.
Dalla posizione alla decisione
Come funziona- 01
Il team crea una posizione con requisiti e competenze richieste.
- 02
Candidature e CV entrano nel sistema da pagina pubblica, email o caricamento diretto.
- 03
L’AI struttura i profili e supporta il confronto con la posizione.
- 04
Recruiter e manager governano pipeline, automazioni e KPI fino alla decisione.
11 funzionalità, cinque temi
Posizioni e candidati
Cataloghi centralizzati con requisiti, ricerca, filtri, storico e sorgenti.
Acquisizione candidature
Pagina pubblica ed email trasformano i CV ricevuti in profili.
Analisi e matching AI
Estrazione competenze, tassonomia aggiornata e scoring candidato-posizione.
Pipeline e automazioni
Board Kanban, fasi personalizzabili, trigger e azioni automatiche.
Performance e dati
Statistiche sul funnel ed esportazioni CSV per analisi e reporting.
Il modulo si rivolge a HR Director, Talent Acquisition Manager, Recruiting Manager, Head of Talent, Delivery e Resource Manager. Supporta sia la selezione interna sia la ricerca di profili per staffing e progetti.
Domande frequenti
Sì. I candidati possono entrare da pagina pubblica, email o caricamento diretto.
Sì. Analizza i CV ed estrae competenze, formazione ed esperienze in una struttura uniforme.
Sì. Board e workflow possono seguire il processo selettivo dell’organizzazione.
No. Ordina i profili in base ai criteri configurati; la decisione resta al team.
Moduli correlati
Tutta la Workforce Management Platform →Porta il recruiting in un unico flusso
Scopri come ridurre data-entry, passaggi manuali e tempo necessario per arrivare ai candidati più rilevanti.
Richiedi una demo del Recruiting TimeFlow